Ny soatoavin'ny asa ary inona no tombony azo amin'ny fiasana eo amin'ny fiaraha-monina?

Mostafa Ahmed
2023-09-10T07:00:15+00:00
fampahalalana ankapobeny
Mostafa AhmedMpamaky porofo: Admin9 septambra 2023Fanavaozana farany: 9 volana lasa izay

Soatoavina asa

Soatoavina amin’ny asa: fototry ny fahombiazan’ny fiaraha-monina sy ny tsirairay

Ny soatoavin'ny asa dia anisan'ireo lafiny fototra izay misy fiantraikany amin'ny fampandrosoana ny fiaraha-monina sy ny fiantraikany tsara eo amin'ny tsirairay. Nasehon'ny fanadihadiana fa ny soatoavina raisin'ny olona eo amin'ny toeram-piasana dia manana anjara toerana lehibe amin'ny famaritana ny fifanarahany amin'ny fikambanana sy ny halehiben'ny fahombiazana azony amin'ny asany.

Ny soatoavina napetraky ny silamo dia lohalaharana amin'ny soatoavina raisin'izy ireo amin'ny asa. Ny fivavahana silamo dia mamporisika ny fifehezana ny asa, ny fanaovana ny marina sy ny fahatsoram-po amin'ny asa, ny fanarahana ny adidy ara-dalàna, ary ny tsy fanaovana antsirambina ny olona amin'ny fanomezana ny tsara indrindra ao anatin'ny sehatry ny asa izay ataony.

Ny soatoavin'ny asa dia fanalahidy manan-danja amin'ny famaritana ny karazana asa sy ny toe-javatra iainan'ny olona iray. Amin'ny fanarahana ny soatoavin'ny asa matihanina sy etika, ny olona iray dia manana fahafahana bebe kokoa hampandroso ny asany sy hahatratra fahombiazana matihanina.

Ny soatoavin'ny asa dia ahitana ny soatoavina etika, fitondran-tena ary matihanina, fampianarana, fitsipika ary tanjona napetraky ny mpampiasa na napetraky ny fanjakana na tompon'andraikitra. Ny fandraisana ny soatoavina mety amin'ny asa dia manampy amin'ny fitarihana ny fitondran-tenan'ny mpiasa ary mampiroborobo ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny fandaminana.

Ny soatoavina ara-barotra ihany koa no etika tokony hananan'ny mpiasa sy ny mpampiasa. Ity fitsipika sy fitsipika etika ity dia manampy amin'ny fananganana tontolo iainana salama sy voalamina ary mampitombo ny fahatokisana sy ny fanajana eo amin'ny mpiasa.

Ny fandrefesana ny soatoavin'ny asa dia mety hanampy ny olona hamaritra ny antony manosika azy hiasa. Ny fahatakarany ny soatoavina ilainy dia manampy amin'ny fampitomboana ny faniriany sy ny hafanam-pony amin'ny fahombiazana sy ny fahaiza-manaony eo amin'ny sehatry ny asany.

Raha fintinina, ny soatoavina ara-barotra dia fototra lehibe ho an'ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny fampandrosoana ny fiaraha-monina. Ny soatoavina ara-moraly, fitondran-tena ary matihanina dia mandrisika ny fifehezana, ny fahamarinan-toetra ary ny fahatsoram-po amin'ny asa sy ny fanatanterahana ny adidy ara-dalàna. Noho izany, ny fanoloran-tena amin'ny soatoavin'ny asa dia lalana manan-danja hahatratrarana fahombiazana eo amin'ny sehatra azo ampiharina.

ny asa

Inona no lanjan'ny asa eo amin'ny fiainan'ny tsirairay sy ny fiaraha-monina?

Ny hasarobidin'ny asa no fototry ny fiainan'ny tsirairay sy ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny. Ny asa dia tsy fomba hahazoana fivelomana sy vola fotsiny, fa manana lanjany lehibe amin'ny fampivoarana ny olona iray sy ny fanatsarana ny kalitaon'ny fiainany.

Iray amin'ireo lafiny misongadina amin'ny hasarobidin'ny asa ny fandraisany anjara amin'ny fampivoarana sy fanatsarana ny maha-olombelona. Ny asa dia manome fahafahana hianatra sy hahazo fahaiza-manao sy traikefa izay manampy ny tsirairay amin'ny fitomboany manokana sy hahatratra ny faniriany. Ny asa koa dia manatsara ny maha-mpitarika, ny faharetana ary ny fahaiza-mamaha olana, izay manampy amin'ny fampivoarana ny tena sy ny fanatsarana ny fahaizan'ny tsirairay.

Tombontsoa hafa amin'ny asa ny fahitana mazava ny ho avy. Ny asa dia manampy ny tsirairay hamolavola ny tanjony manokana sy matihanina, ary hanangana drafitra manokana hanatrarana ireo tanjona ireo. Amin'ny alalan'ny asa mitohy sy ny faharetana, ny olona iray dia afaka manatratra ny tanjony ary mahatratra ny fandrosoana maharitra eo amin'ny fiainany.

Eo amin’ny lafiny toekarena, ny asa dia fomba iray ahafahana mamaly ny filan’ny tsirairay sy ny fiaraha-monina. Ny asa dia afaka manome ny olona iray amin'ny fomba hivelomana sy manome sakafo sy fitafiana. Ny asa koa dia manentana ny toekarena ary mampitombo ny fampiasam-bola, izay manampy amin'ny fampandrosoana ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny.

Ankoatra izany, ny asa dia manampy amin'ny fitomboana sy ny fampandrosoana ny fiaraha-monina. Amin’ny alalan’ny asa no amboarina ny fotodrafitrasa ary hatsaraina ny hetsika ara-toekarena sy sosialy. Ny asa koa dia mampitombo ny fahatsiarovan-tena amin'ny risika ary mampitombo ny fisokafan'ny fiaraha-monina amin'ny fanamby maoderina. Noho izany, ny asa dia singa manan-danja amin'ny fampiroboroboana ny fandrosoana sy ny firoboroboana maharitra eo amin'ny fiaraha-monina.

Tsy azo tsinontsinoavina ny hasarobidin’ny asa eo amin’ny fiainan’ny tsirairay sy ny fiaraha-monina. Tsy adidy ara-toekarena fotsiny ny asa, fa fototry ny fampandrosoana sy ny fahombiazana ho an’ny tsirairay sy ny fiaraha-monina. Amin'ny alalan'ny asa sy ny fikirizana tsy tapaka, ny olona iray dia afaka manatratra ny faniriany ary manana fiainana voalanjalanja sy mahafa-po.

Mizara inona ny soatoavin'ny asa?

Ny soatoavin'ny asa dia ampahany amin'ny finoana sy hevitra fototra izay mahaforona ampahany manan-danja amin'ny maha-izy antsika. Izy ireo no fomba fijery fototra mamaritra ny maha-izy antsika eo amin'ny sehatry ny asa. Ao anatin'ireo soatoavina ireo no ahitanao ny fahamarinana sy ny fanampian'ny besinimaro, ny tena zava-dehibe dia ny fahaiza-manao ara-pitondran-tena sy fitondran-tena ary ny fahaiza-manao matihanina, ary ny fampianarana, ny foto-kevitra ary ny tanjona napetraky ny mpampiasa na napetraky ny fanjakana na ireo sampana tompon'andraikitra amin'ny asa.

Ny soatoavin'ny asa dia heverina ho fanaraha-maso matihanina, etika ary fanabeazana ary fitsipika napetraka. Anisan'ny soatoavina asa misongadina indrindra fa ny fivavahana silamo dia mahita fa manao ny asa tonga lafatra, manao ny marina sy ny fahatsoram-po amin'ny asa, manatanteraka ny adidy ara-dalàna, ary tsy manao an-tsirambina ny olona.

Ny soatoavin'ny asa dia mitaky ny fahatanterahan'ireo fepetra fototra dimy, dia ny fahafahan'ny tsirairay miasa amim-pahombiazana amin'ny tsirairay, na inona na inona firaisany sy kolontsainy, ary hiatrehana azy ireo amin'ny fanajana sy ny fitovian'ny lahy sy ny vavy.

Raha ny momba ny fitondrantena sy ny soatoavin'ny asa izay tsy maintsy ananan'ny olona iray, ny fahaiza-manao amin'ny asa, ny fiantohana ny fahamendrehana alohan'ny hidirana ny angon-drakitra, ary ny fahaizana mitazona tsiambaratelo dia tena zava-dehibe.

 Antony misy fiantraikany amin'ny soatoavin'ny asa

Maro ny fanadihadiana no manondro fa misy antony maromaro izay misy fiantraikany amin'ny soatoavina sy fitondran-tena amin'ny asa, ary ireo lafin-javatra ireo dia ahitana ny etika matihanina amin'ny mpiasa. Naseho fa ny fitondran-tena ambony amin'ny mpiasa dia mandray anjara amin'ny fampiharana ny fitondran-tenany amin'ny asa sy ny fahombiazana amin'izany.

Ny kolontsain'ny fikambanana iray ihany koa dia singa iray misy fiantraikany amin'ny etika ataon'ny mpiasa ao aminy. Ny toetra sy ny soatoavin'ny fikambanana dia matetika hita taratra amin'ny fitondran-tenan'ny mpiasa. Raha miahy ny soatoavina sy ny fitsipika mifehy azy ny fikambanana iray, dia azo inoana kokoa fa handray anjara amin'ny fanatsarana ny fitondran-tenan'ny mpiasa ao anatin'ny orinasa.

Ankoatr'izay, manana anjara toerana lehibe amin'ny famolavolana ny etika ara-barotra ihany koa ny fivoaran'ny teknolojia. Rehefa mandroso ny teknôlôjia dia tsy maintsy apetraka ny etika manokana mifanaraka amin'izany fivoarana izany ary manampy amin'ny fanatontosana asa marina sy mahomby.

Fanampin'izany, ny anton-javatra ara-materialy, toy ny karama, ny famporisihana ary ny tambin-karama, dia tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny rafi-piasana. Raha afaka manome famporisihana mahafa-po sy valisoa mifanaraka amin'izany ny fikambanana, dia mety ho voatosika hahazo vokatra tsara kokoa ny mpiasa ary handray anjara betsaka amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.

Ity lahatsoratra ity dia mety tsy ampy hanazavana ireo lafin-javatra rehetra misy fiantraikany amin'ny soatoavin'ny asa, saingy manasongadina lafin-javatra manan-danja sasany tokony hojeren'ny mpikaroka. Mety ilaina ny fikarohana fanampiny mba hahatakarana lalindalina kokoa ireo lafin-javatra ireo sy ny tena fiantraikany amin'ny fitondran-tenan'ny mpiasa.

Inona avy ireo soatoavina asa manan-danja indrindra?

Ny soatoavin'ny asa dia singa tena ilaina amin'ny fanatrarana ny fahombiazana sy ny fahamarinan'ny tontolon'ny asa. Izy ireo dia maneho ny finoana sy ny foto-kevitra fototra izay mampiavaka ny tsirairay ary mahaforona ampahany manan-danja amin'ny maha-matihanina azy. Ny soatoavin'ny asa dia ahitana andiana fanaraha-maso etika sy matihanina izay mamaritra ny fitondran-tenan'ny mpiasa ary manampy amin'ny fananganana tontolo iainana izay mampiroborobo ny fahombiazana sy ny fifandraisana tsara eo amin'ny tsirairay.

Ireto ny sasany amin'ireo soatoavina asa manan-danja indrindra:

  1. Fahamarinana sy fanajana: Ny fahamarinan-toetra sy ny fanajana dia heverina ho iray amin'ireo soatoavina manan-danja indrindra amin'ny asa izay miainga avy amin'ny fahaizana mifikitra amin'ny fampanantenana sy adidy amin'ny asa, manaja ny zon'ny hafa, ary mankasitraka ny fahasamihafana sy ny hevitry ny ekipa.
  2. Professionalism: midika hoe fanarahana ny fenitra sy ny etika matihanina, ary miasa amin'ny fahaiza-manao ambony sy matihanina mba hahatratrarana ny tanjona irina. Ny fahafahan'ny mpiasa iray hampivelatra ny fahalalany sy ny fahaizany ary ny fanarahana ny vaovao farany amin'ny sehatry ny asany dia ampahany manan-danja amin'ny matihanina.
  3. Fanoloran-tena amin'ny kalitao: Ny kalitao dia iray amin'ireo singa manan-danja indrindra amin'ny fahombiazana amin'ny tontolon'ny asa rehetra. Ny fanatrarana ny fitsipiky ny fandaminana sy ny fanomezana ny mpanjifa vokatra sy serivisy avo lenta dia miantoka ny fanavahana sy ny fahombiazan'ny fikambanana eo amin'ny tsenan'ny asa.
  4. Fanavaozana sy famoronana: Mandrisika ny fandrosoana sy ny fitomboana maharitra ao amin'ny fikambanana ny fananganana tontolo iainana izay manohana ny fanavaozana sy ny famoronana. Ny fahafahan'ny mpiasa mieritreritra amin'ny fomba famoronana, mitarika ny heviny, ary manolotra vahaolana vaovao izay manatsara ny fanavaozana eo amin'ny asa izay hitondra anjara biriky amin'ny fampandrosoana ny fikambanana.

Ny fahafantarana fa ireo soatoavina ireo dia tsy voafetra amin'ity lisitra ity ihany, fa mety miovaova arakaraka ny toetry ny asa sy ny kolontsain'ny fikambanana. Saingy amin'ny ankapobeny, ny fanarahana sy ny fampiharana ireo soatoavina ireo dia manampy amin'ny famoronana tontolo iainana tsara sy mahomby izay misy fiantraikany mivantana amin'ny tsirairay sy ny fikambanana iray manontolo.

Ny soatoavin'ny asa dia mizara ho fitondran-tena sy etika

Raha jerena ny fandalinana ny lohahevitra momba ny soatoavina sy ny fitondran-tena, ny mpikaroka dia nanatsoaka hevitra fa ny soatoavin'ny asa dia mizara ho fitondran-tena sy etika izay tsy maintsy arahin'ny olona eo amin'ny tontolon'ny asa.

Ny soatoavin'ny asa dia voafaritra ao amin'ny tontolon'ny matihanina ho toy ny fanaraha-maso etika sy matihanina izay mamaritra ny fitondran-tenan'ny mpiasa. Izy io no fomba tsara hanatanterahana ny asa amin'ny fomba mahomby ary misy fiantraikany amin'ny fomba fitondran'ny olona eo amin'ny sehatry ny asa.

Ny fitondran-tena amin'ny asa dia ampahany amin'ny soatoavin'ny asa, ary ahitana ny fenitra etika sy ny soatoavina arahin'ny olona eo amin'ny tontolon'ny asa. Tafiditra ao anatin'izany fihetsika izany ny fanaovana asa tsara, ny fanarahana ny asa sy ny andraikitra nomena, ary ny fifampiraharahana tsara amin'ny mpiara-miasa sy ny mpanjifa.

Amin'ny lafiny iray, ny etika ara-barotra dia faritana ho fitambarana fenitra sy soatoavina ara-moraly izay manampy ny olona hanavaka ny tsara sy ny ratsy eo amin'ny tontolon'ny asa. Ireo etika ireo dia ahitana ny fahamarinan-toetra, ny fanampiana, ny mangarahara, ny fanajana ary ny fifehezan-tena.

Araka izany, ny tsirairay dia tsy maintsy miezaka mampihatra sy manaja ireo soatoavina sy fitondran-tena ireo eo amin'ny tontolon'ny asa mba hahatratrarana ny fandaminana sy ny fahombiazan'ny fizotran'ny asa. Ny fanoloran-tena amin'ny etika sy ny fitondran-tena marina dia manatsara ny fiaraha-miasa ary manatsara ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny ankapobeny.

Raha jerena ny fanadihadiana sy ny fikarohana natao momba izany, ny valin'ny fanontaniana momba ny etika asa sasany dia ahitana ny famitana ny asa amin'ny fahalavorariana sy ny fitondran-tena tsara, ary koa ny fanoloran-tena amin'ny etika matihanina, ny fahamendrehana, ny fahamendrehana ary ny fifanajana eo amin'ny tsirairay. olona.

Amin'ny farany dia azo lazaina fa ny soatoavina sy ny fitondran-tena amin'ny asa dia ampahany manan-danja amin'ny fiainana matihanina, ary mba hahazoana antoka ny fahombiazana sy ny fifandanjana eo amin'ny tontolon'ny asa, ny tsirairay dia tsy maintsy manaja sy mampihatra ireo soatoavina sy fitondran-tena ireo tsy tapaka.

etika asa

Nasehon'ireo famaritana ny maha-zava-dehibe ny etika ara-barotra ho toy ny fitsipika sy fitsipika momba ny fitondran-tena manazava ny fitondran-tena tsara sy ratsy eo amin'ny tontolon'ny asa. Ny fitondran-tenan'ny mpiasa dia mifandray tsara na ratsy amin'ny etika miasa.

Ny fahamendrehana dia iray amin'ireo etika asa manan-danja indrindra ary mamorona fototra mafy orina eo amin'ny asa, na aiza na aiza misy anao amin'ny asanao. Dingana lehibe mankany amin'ny fahombiazana sy hankafizana bebe kokoa ny asanao izany. Ny etika amin'ny asa dia mifototra amin'ny soatoavina ary mitana anjara toerana lehibe amin'ny fandrosoan'ny asa. Ny mpiasa manana etika miasa matanjaka dia manana vintana lehibe kokoa amin'ny fahazoana fisondrotana sy tambiny.

Ny etika amin'ny asa dia faritana ho fitambarana soatoavina mifandraika amin'ny maha-zava-dehibe ny asa sy ny fiantraikany amin'ny fanirian'ny olona hiasa sy mandrisika azy hivoatra. Ny torolalan'ny "Etika amin'ny asa" dia mamaritra ity farany ho toy ny fitsipika mifehy ny fitondran-tena sy ny etika izay tsy maintsy tandreman'ny olona iray amin'ny asany manoloana ny asany, ny tenany ary ny fiarahamonina misy azy.

Ny foto-kevitra momba ny etika matihanina dia manondro teboka maromaro ifanarahan'ny mpikambana ao amin'ny asa na ao anatin'ny rafitry ny orinasa tokana, izay mandrindra ny zony sy ny andraikiny ary mandrindra ny fifampiraharahana eo amin'izy ireo. Ny etika ara-barotra dia manondro ny fenitra fandaminana maoderina, ny fitsipika, ny soatoavina ary ny fenitra mifehy ny fihetsiky ny olona iray eo amin'ny tontolon'ny asa.

Ny etika amin'ny asa dia mampiroborobo ny fifanajana sy fifampitokisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana ary eo amin'ny orinasa sy ny vondron'asa amin'ny ankapobeny. Rehefa manana etika matanjaka amin'ny asa ny olona iray, dia misy fiantraikany tsara eo amin'ny tontolon'ny asa aman-draharahany izy ary afaka mandrisika ny hafa sy manorina fifandraisana tsara eo amin'ny toeram-piasana.

Amin'ny ankapobeny, ny etika amin'ny asa dia fototra manan-danja eo amin'ny tontolon'ny asa ary manampy amin'ny fanatsarana ny dingana sy manosika azy ho amin'ny fahombiazana. Ny fanoloran-tenan'ny mpiasa amin'ny etika amin'ny asa dia mampiely ny toe-tsain'ny fiaraha-miasa ary manampy amin'ny fanatsarana ny fahombiazana sy ny fanambinana eo amin'ny andrim-panjakana sy ny orinasa.

Ny maha-zava-dehibe sy ny tombony amin'ny etika amin'ny asa
1. Manazava ny fitondrantena mety sy tsy mety eo amin'ny tontolon'ny asa
2. Mampiroborobo ny fifanajana sy fifampitokisana eo amin’ny toeram-piasana
3. Mandrisika ny mpiasa hiasa amin'ny toe-tsaina miabo izany ary manampy amin'ny fampivoarana ny fahafinaretana amin'ny asa
4. Mandray anjara amin'ny fanatsarana ny dingana izany ary manosika azy ho amin'ny fahombiazana
5. Mandray anjara amin'ny fanomezana tombotsoa ho an'ny mpiasa izany

Tombontsoa amin'ny asa

Nahoana no zava-dehibe ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny orinasa?

Ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny orinasa dia tena ilaina ary ilaina amin'ny fahombiazan'ny tsirairay na fikambanana. Tena ilaina ny manatratra ny fifandanjana eo amin'ny hetahetan'ny mpiasa sy ny tanjon'ny orinasa.

Mazàna mahomby ireo fikambanana izay mandinika ny fahatakarana ny fitondran-tena ara-barotra, noho ny antony maro. Ohatra, ny fahatakarana ny fitondran-tena amin'ny asa dia manampy amin'ny fanatsarana ny fiaraha-miasa ary mandrisika ny mpiasa hiasa amin'ny fomba mahomby sy mamokatra kokoa. Izany koa dia mitarika amin'ny tontolon'ny asa tsara sy miara-miasa, izay mitarika amin'ny fitomboan'ny fahafaham-po amin'ny mpiasa sy ny fanatsarana ny fahombiazany.

Ny fahatakarana ny fitondran-tena ara-barotra dia singa manan-danja amin'ny fanatrarana ny fampandrosoana sy ny fahombiazan'ny fikambanana. Amin'ny fahatakarana ny fitondran-tena amin'ny asa, ny fitantanana dia afaka mamantatra ny olana sy ny fanamby atrehin'ny mpiasa sy ny fikambanana amin'ny ankapobeny, ary noho izany dia mitady vahaolana mety. Ankoatr'izay, ny fahatakarana ny fitondran-tena ara-barotra dia manampy amin'ny fitadiavana fotoana vaovao ary mamadika azy ireo ho paikady mahomby.

Ny maha-zava-dehibe ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny asa dia tsy voafetra ho an'ny fikambanana ihany, fa miitatra amin'ny sehatra tsirairay ihany koa. Amin'ny fahatakarana ny fitondran-tena amin'ny asa, ny olona iray dia manana fahafahana bebe kokoa hifanerasera sy hampifanaraka amin'ny tontolo iasany. Izany dia manampy amin'ny fampitomboana ny vintana amin'ny fahombiazana ho an'ny tena manokana sy matihanina ary hahatratra ny fampandrosoana mitohy.

Amin'ny farany, ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny orinasa dia tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny fandaminana. Izy io dia manampy amin'ny fanatsarana ny fiaraha-miasa, ny fananganana tontolo iainana ara-pahasalamana, ary ny fampitomboana ny tena manokana sy ny fandaminana. Noho izany, soso-kevitra fa ny fahatakarana ny fitondran-tena ara-barotra no fototry ny drafitry ny orinasa tsirairay sy ny paikadin'ny fandaminana amin'ny ankapobeny.

Karazana fitondrantena miasa

Ny fitondran-tena amin'ny asa dia azo zaraina amin'ny tsara sy ny ratsy, izay ny fitondran-tena tsara dia mikendry ny hamorona tontolo iainana salama sy tsara indrindra, raha ny fitondran-tena ratsy kosa dia miteraka fanakorontanana sy voka-dratsy.

Ny fitondrantena tsara dia ahitana singa maromaro manampy amin'ny fanatsarana ny tontolon'ny asa sy ny fifandraisana matihanina. Anisan'ireo fihetsika ireo:

  1. Fifanajana: Ny fifanajana eo amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa dia manampy amin'ny fananganana fifandraisana matihanina sy mahasoa ho an'ny rehetra.
  2. Fiaraha-miasa: Ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia manatsara ny fiaraha-miasa ary manampy amin'ny fanatontosana ny fahombiazana iombonana.
  3. Fanavaozana sy famoronana: Ny fanohanana ny fanavaozana sy ny fahaiza-mamorona eo amin'ny tontolon'ny asa dia mitarika amin'ny fampivelarana fahaiza-manao ary manentana ny fandrosoana mitohy.
  4. Fanoloran-tena: Ny fanoloran-tena amin'ny asa nomena sy ny fanatanterahana ny fe-potoana voafaritra dia maneho ny maha-matihanina ary mampitombo ny fifampitokisana eo amin'ny mpiara-miasa.
  5. Ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana manokana: Ny fahatsapana ny maha-zava-dehibe ny fifandanjana eo amin'ny fiainan'ny asa sy ny fiainan'ny tena manokana dia manampy amin'ny fahasambaran'ny tsirairay ary manatratra fahombiazana miavaka eo amin'ny asa.

Na izany aza, misy ihany koa ny fitondran-tena ratsy izay manakorontana ny rivotry ny asa ary miteraka fihenjanana sy fisaratsarahana eo amin'ny mpiara-miasa. Ireto misy ohatra amin'ireo fihetsika ireo:

  1. Fanavakavahana amin'ny asa: Ny fanavahana ny mpiasa mifototra amin'ny anton-javatra samihafa toy ny lahy sy ny vavy na ny taona dia heverina ho fitondran-tena ratsy sy tsy azo ekena.
  2. Ny fanaovana tsinontsinona ny mpanome tolotra: Ny fitondrana ny mpanome tolotra ho ambany noho ny tokony ho izy dia maneho fitondran-tena ratsy ary misy fiantraikany ratsy eo amin'ny fifandraisan'ny asa.
  3. Ny fitarihana ratsy sy mahery setra: Ny fitarihana ratsy sy mahery setra amin'ny hafa dia mampidi-doza ny tontolon'ny asa ary misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny vondrona.
  4. Fanemorana sy fanemorana ny asa: Ny fanemorana na ny fanemorana ny asa dia mitarika ho amin'ny tsy fahombiazana amin'ny fanatrarana tanjona ary miteraka fahaverezan'ny fotoana sy ezaka.
  5. Fitondran-tenan'olombelona tsy mety: Misy fiantraikany ratsy eo amin'ny fifandraisan'ny asa ny fampijaliana sy ny tsy fisian'ny fiahiana ny hahasoa ny hafa ary manampy amin'ny fiharatsian'ny tontolon'ny asa.

Ny soatoavina sy fitondran-tena amin'ny asa dia mifototra amin'ny fenitra sy soatoavina etika izay manampy amin'ny fanatsarana ny fitondran-tena matihanina sy ny fitsipika etika arahina any am-piasana. Amin'ny fampiharana ireo soatoavina sy fitondran-tena ireo, ny fikambanana dia mandray anjara amin'ny famoronana tontolom-piasana mahomby sy voalanjalanja izay manatsara ny fiaraha-miasa ary mahatratra fahombiazana maharitra.

Inona avy ireo antony manosika hanao hetsika?

Maro ny antony mandrisika ny olona hanao ny asany sy hampivelatra ny zava-bitany, ary ireo anton-javatra ireo dia fantatra amin'ny anarana hoe "asa motivation". Ny motivation dia hery anaty izay mamporisika ny olona iray hifoha sy ho voatosika hanao ny asa amim-pahombiazana sy hanatratra ny tanjona tiana.

Ny siansa momba ny fitantanana sy ny fandraharahana dia manondro fa misy karazana fandrisihana maro, ny sasany anatiny ary ny hafa ivelany. Ny famporisihana anatiny dia ireo izay miainga avy amin'ny filan'ny tena manokana sy ny fanirian'ny tsirairay, fa ny fandrisihana ivelany kosa dia avy amin'ny valisoa sy tambin-karama izay mampanantena fahombiazana miavaka.

Ny antony manosika ny asa dia mandrisika ny olona hanatontosa asa tsara ary hanome fahafaham-po ny filany manokana sy matihanina. Ireo antony manosika ireo dia ahitana vondron'ny anton-javatra anatiny sy ivelany izay misy fiantraikany amin'ny olona ary mamporisika azy hanao ny ezaka faratampony hahatratrarana ny tanjona irina.

Ny filana dia heverina ho iray amin'ireo antony manosika anatiny manan-danja indrindra amin'ny asa, satria ny mpahay tantara ara-tsaina Maslow dia mino fa ny filana dia hery anaty izay manosika ny olona iray hanao zavatra. Ny fanirian’ny olona iray hanome fahafaham-po ny filany dia mandrisika azy hiezaka bebe kokoa sy hahatratra ny vokatra irina.

Avy amin'ny lafiny ivelany amin'ny antony manosika hiasa dia misy valisoa sy tambin-karama. Ny valisoa ara-materialy sy ara-moraly atolotry ny fikambanana dia mety ho antony manosika mafy ny olona hanatratra ny fahaiza-manaony amin'ny asany. Raha ny fanonerana dia mety ahitana ny fampiakarana karama sy ny tombontsoa fanampiny, ary koa ny fankasitrahana mendrika sy ny fisondrotana.

Ny antony manosika ny asa dia singa manan-danja amin'ny fampivoarana ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny fanatsarana ny firotsahana sy ny fanoloran-tena amin'ny asa. Miaraka amin'ny fandrisihana mety, ny fikambanana dia afaka mandrisika ny mpiasany hahatratra ny vokatra tsara indrindra ary hahatratra ny fampandrosoana sy ny fitomboana maharitra.

Amin'ny farany, tsy maintsy mahatsapa isika fa ny antony manosika manokana amin'ny asa dia tsy mitovy amin'ny olona tsirairay. Noho izany, ny fikambanana dia tsy maintsy mitandrina mba hahatakatra ny filana sy ny fanirian'ny mpiasany ary hanome fandrisihana mety hanentanana azy ireo sy hanatsara hatrany ny asany.

Tombontsoa amin'ny asa

Inona no soa azo avy amin’ny fiasana eo anivon’ny fiaraha-monina?

Ny asa no iray amin'ireo antony lehibe mahatonga ny fandrosoana sy ny fanambinana eo amin'ny fiaraha-monina. Tsy fomba iray hahazoana vola sy hahazoana fahaleovan-tena ara-bola fotsiny izy io, fa mitondra tombontsoa maro hafa izay misy fiantraikany tsara amin'ny tsirairay sy ny fiarahamonina amin'ny ankapobeny.

Ampitomboy ny vokatra sy ny faharetana:

  • Ny asa dia manampy amin'ny fampitomboana ny vokatra sy ny faharetana eo amin'ny fiaraha-monina. Ny fifandraisan'ny asa ataon'ny tsirairay dia mamporisika azy ireo hiasa mafy sy hampivelatra ny fahaizany manokana sy matihanina. Vokatr'izany, mihatsara ny fahombiazan'ny orinasa sy ny andrim-panjakana ary tratra ny fitomboana sy ny fampandrosoana.

Fanatsarana manokana sy fampidirana fiaraha-monina:

  • Ny asa dia fahafahana manangana ny maha-olona sy mampivelatra ny fahaizan'ny tsirairay. Izy io dia ahafahan'ny tsirairay manatratra ny fampandrosoana matihanina ary mampiakatra ny haavon'ny fahalalana sy ny fahaiza-manao.
  • Ny asa dia manampy amin'ny fampivoarana ny fifandraisana ara-tsosialy sy ny fifaneraserana amin'ny hafa, izay miasa amin'ny fanatsarana ny fidiran'ny vondrom-piarahamonina ary manangana fifamatorana matanjaka eo amin'ny mpikambana ao amin'ny fiarahamonina.
  • Amin'ny alalan'ny asa, ny tsirairay dia mianatra momba ny kolontsaina sy finoana samihafa, izay manampy amin'ny fanitarana ny faravodilaniny sy hampitombo ny fahatakarany sy ny fanajana ny fahasamihafana ara-kolontsaina eo amin'ny fiaraha-monina.

Fanatsarana ny fahasalaman'ny tsirairay sy ny fiaraha-monina:

  • Ny asa dia fomba iray hanatsarana ny fahasalaman'ny tsirairay sy ny fiaraha-monina, satria manampy amin'ny fiarovana ny filàna ara-bola sy ny fiveloman'ny tsirairay.
  • Ny fahafahana miasa maharitra sy mitombina dia mitarika amin'ny fampiakarana ny fari-piainana sy ny fanatsarana ny fari-piainan'ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny.
  • Ny asa ihany koa dia heverina ho singa manan-danja amin'ny fanatrarana ny fampandrosoana ara-tsosialy sy ny fampiroboroboana ny fitomboana ara-toekarena.

Fehiny, ny asa dia heverina ho iray amin'ireo singa manan-danja amin'ny fiainan'ny olombelona sy ny fiaraha-monina, satria manampy amin'ny fanatsarana ny fahasalaman'ny tsirairay sy ny fampiroboroboana ny fampandrosoana sy ny fitoniana eo amin'ny fiaraha-monina. Amin’ny alalan’ny fanomezana asa maharitra sy ara-drariny dia azo atao ny mifandanja eo amin’ny filan’ny isam-batan’olona sy ny filan’ny fiaraha-monina manontolo.

Rohy fohy

Mametraha hevitra

tsy havoaka ny adiresy mailakao.Ny saha tsy maintsy atao dia aseho miaraka amin'ny *